根据省委部署，2024年3月25日至5月10日，省委巡视二组对福建卫生职业技术学院党委开展了巡视，并于2024年8月9日反馈了巡视意见。按照党务公开规定和巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况通报如下。
一、党委及主要负责人组织整改落实情况
学校党委把巡视整改作为重大政治任务，坚持“四个融入”，坚决扛起整改主体责任。成立巡视整改工作领导小组，部署推进整改工作；专题审议整改方案4次，明确清单台账；召开专题民主生活会，举一反三查摆问题并一体整改；坚持“两周一推进”“一月一报告”，紧盯整改进展；建立监督台账，健全监督机制，全程监督整改落实；制定或修订规范性文件28个，推进整改成果制度化；形成了系统推进、动态跟踪、长治长效的整改工作机制。集中整改期内，学校高质量发展取得新的突出成绩：入选全国党建工作样板支部1个，入选职业教育国家在线精品课程1门，参编国家级规划教材2部，获批中国高校产学研创新基金项目立项1项，引进高层次人才3人、新聘高级职称11人，牵头成立“1+N”大中小学思政课一体化建设联盟，获批省级“终身学习品牌项目”，学生荣获“中国大学生自强之星”。
党委书记切实履行第一责任人责任，对巡视整改负总责、亲自抓。主持召开党委会会议，研究整改相关议题52个；主持召开整改推进会议4次，及时跟进进度、解决问题，推进高质高效整改；牵头整改到位全面从严治党主体责任落实情况检查不够深入，民主生活会会前谈心谈话不够到位、批评与自我批评不够严肃，思政理论课专项经费执行率低、课堂学生抬头率低，绩效评价指标不够完善，工程预算、结算不够规范，个别领导干部个人有关事项漏报或填报不准确，无40岁以下中层正职干部、无35岁以下中层副职干部等重点难点问题21个，完成整改措施48项。推动建立健全了反馈推进、对账销号、建章立制、回头检视、追责问责等一系列整改工作机制，坚持不懈推进深化以巡促改、以巡促建、以巡促治。
二、巡视反馈问题的整改情况
（一）整改主体责任落实不力
1.关于上轮巡视反馈问题仍有9个未整改到位的问题
一是成立巡视整改工作领导小组，确定23名联络员；二是建立问题清单、任务清单、责任清单及以完成时限、责任领导两个维度编列了2张工作清单，坚持“两周一推进”“一月一报告”，召开8次整改推进会；三是对9个未整改到位的问题逐个制定整改措施，对9名人员作出处理。8个问题已完成整改，1个问题暂未完成。
2.关于未按整改方案出台校院两级管理办法问题
一是制定校院两级管理办法，突出二级学院办学主体地位；二是修订2024年度考核方案，强化竞争、激励和约束机制。
3.关于内设机构正职空缺问题
一是建立完善中层干部岗位空缺预警表，统筹规划，选优配强干部队伍；二是选任副处级干部3人，调整干部兼任副处级岗位2人。内设机构正职岗位缺配比例由24.2%下降到18.1%。
4.关于推动学院工作高质量发展不够深入，专业建设诊断评估有未达预期建设目标专业问题
一是举办专业建设培训研讨会，加强专业建设业务指导；二是制定专业建设整改工作方案，经整改未达预期建设目标专业9个达标；三是修订专业建设指标标准体系，指标更加科学合理。2024年专业建设诊断评估达标率96%。
5.关于2021年以来在全国职业院校教学能力比赛和国家级教学成果奖等方面未再获奖问题
一是制定教学成果奖培育工作方案，确定培育项目9个，邀请专家指导，评选校级教学成果奖8个，6个项目申报2024年省级教学成果奖；二是修订校级教学能力比赛方案，专家辅导78人次，指导制作视频、动画等教学资源28个，选送9个作品参加省教学能力比赛全部获奖，其中1项作品被推荐参加国赛，获奖超上一年度；三是修订教学改革与研究项目立项指南，加大教学改革课题研究经费支持力度，校级重点项目和一般项目提升至5000元和1万元。
6.关于校园网络诈骗和金融借贷问题
一是面向大一、大二学生，通过多渠道推送《2024年暑假致家长和学生的一封信》，提升家校协同育人成效；二是随录取通知书寄送《闽侯县人民法院预防电信网络犯罪温馨提示》，新生报到须知通知学生学习安全线上课，入学前提升自身防诈能力；三是结合开学初安全宣教活动，通过网站、展板、竞赛等载体，强化学生电信网络诈骗防范意识；四是邀请县公安局民警对全体专兼职辅导员开展预防电信网络诈骗安全宣教培训，邀请县法院法官和县公安局教官开展讲座，聘请荆溪所副所长为校外法治辅导员，结合学校实际案例编印防诈骗宣传手册。巡视整改以来，学生遭受电诈1起，发生频次有所下降。
7.关于个别应收款挂账时间久，尚有单位为个人代缴的职业年金和养老金未收回问题
一是制定教职工个人养老保险及职业年金结算方案，收回32.41万元；二是制定应收及预付款管理办法，完成清理自查，经审批，核销坏账3笔、资金挂账3笔，账务调整2笔。
（二）整改措施执行不到位
8.关于执行制度“打折扣”，专职辅导员等职称评聘未按要求单独评审问题
一是开展思政工作系列制度执行情况自查自纠，形成自查自纠报告；二是召开宣传思想文化工作会议；三是修订教师等系列专业技术职务评审实施方案，单列学生思想政治教育教师职称评价标准和马克思主义理论教师职称评价标准，全面落实学校思政工作制度，推动思政队伍专业化职业化。
9.关于制度修订不严实，二级学院党政联席会议议事规则未对大额资金使用明确界定问题
一是修订二级学院党委会会议议事规则、二级学院党政联席会议议事规则，明确界定需上会决定的大额资金限额为1万元，提高制度科学性和可操作性；二是对二级党组织议事决策工作进行监督检查，形成检查台账。
（三）整改成效巩固不扎实
10.关于个人有关事项漏报或填报不准确问题
一是开展个人有关事项填报再培训，举行应知应会知识考试，提交辅助查询凭证，提拔任用3名副处级干部查核一致率100%；二是对5位领导干部给予严肃批评教育，经教育满分通过个人有关事项填报专题考试。
11.关于班子民主生活会批评与自我批评不够严肃，有班子成员在民主生活会上以工作建议代替批评问题
一是党委书记通过会议提醒、个别谈心谈话方式对5名班子成员进行教育提醒，强化批评和自我批评的严肃性；二是党委书记主持召开巡视整改专题民主生活会，会前对班子成员材料审核把关，会中专门就严肃开展批评和自我批评提出要求，班子成员认真开展批评和自我批评。
（四）贯彻落实习近平总书记在福建工作期间关于职业教育“不求最大，但求最优，但求适应社会需要”的办学理念不够深入
12.关于2021届健康管理、医疗设备应用技术专业毕业生就业与专业相关度不高问题
一是调整撤销4家非临床实践教学基地，新增4家实习医院、19家非临床实践教学基地，系统分析专业建设情况，形成调研报告30份；二是30个专业均召开专业指导委员会会议，邀请行业企业专家为学生提供前沿的行业知识和实用的职业指导讲座26场；三是走访用人单位219家，开展线上线下招聘会5场，福卫学工微信公众号推送专业相关度高的招聘信息600余条。2024届毕业生工作与专业相关度93.12%，其中健康管理专业、智能医疗装备技术（原医疗设备应用技术）专业分别为96.75%、98.39%，较2021届提高30个百分点。
13.关于2023届毕业生6个月内离职率较高问题
开展入学专业教育5场，举办职业规划赛，举办职业规划就业指导讲座2场，召开2023届毕业生就业质量年度报告调研情况反馈会。2024届毕业生6个月离职率18.07%，较2023届下降1.5个百分点，其中公共卫生与健康管理学院24.06%，较2023届下降5.6个百分点。
14.关于2023届毕业生社保缴交率不高问题
向省人社部门反馈对用人单位的监督意见，职业发展与就业创业课程增设了“劳动权益维护和社会保障”相关内容，2024届毕业生有80.51%在工作单位享受社会保险（医疗保险）。
15.关于部分2023届毕业生初次就业在兼职岗位问题
一是通过全国高校毕业生就业管理系统实时监测就业数据，开展2024届毕业生就业监测数据自查工作；二是开展求职技能提升活动4场、职业测评活动1次、校友分享活动3场、校园招聘会5场、专业宣讲会17场；三是建立困难毕业生就业台账，实施精准帮扶。截至2024年8月31日，2024届毕业生已落实去向3454人，初次就业全职岗位比例95.6%。
16.关于助产等专业招生规模调整不及时问题
一是调整专业建设发展规划，制定中长期招生规划和年度招生计划，拟定未来5年专业拟调整计划表；二是2024年助产、医学检验技术和医学影像技术专业招生计划分别减少50人、40人和60人；三是增设制药设备技术应用专业，招生计划50人，录取率达100%。
17.关于对实习实践重视不够问题
一是修订37个专业人才培养方案、专业课程标准和21个专业的实习大纲，2024级专业人才培养方案实践教学学时占比均达60%以上；二是落实分班教学工作，增加实训课的督导巡查，2024-2025学年已听课123次，形成实训课堂质量督查报告；三是撤销4家不符合要求的非临床实践教学基地，新增4家实习医院及19家非临床实践教学基地，制定学生岗位实习考核办法和27个专业阶段考核方案；四是薄弱专业实训条件投入资金470万元，虚仿资源建设投入资金550万元，教学实训室启用线上预约，累计开放123项实训项目。
18.关于产教融合“合而不深”问题
一是各专业群确定产教融合型企业培育对象11家，制定培育计划；二是联影医学影像产业学院完成校内验收，按要求报送省教育厅；三是制定行业企业调研工作方案，走访调研企业、毕业生142次；四是制定产业学院建设管理办法，共建精品课程8门、实训基地16间、编写教材4本、开展研究或横向技术服务4项，共同指导学生获得厅级以上技能竞赛奖项13项，4个省级产业学院落实共建课程、基地、教材、科研等实质内容。
（五）巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果存在短板，“大思政课”建设有待加强
19.关于部分领导班子成员述职报告未按要求将上思政课情况作为重要内容问题
一是修订领导干部联系师生制度，成立由党委书记和校长任组长的思想政治理论课教学指导组，将领导班子成员上思政课、听思政课、联系学生纳入工作要求；二是领导班子参加思想政治理论课集体备课会2次，为师生讲授形势政策课18次，在2025年3月7日上级开展学校领导班子和领导干部2024年度考核时将上思政课情况作为述职重要内容。
20.关于思政理论课专项资金执行率偏低问题
一是制定“时代新人铸魂工程”实施方案等实施办法，成立马克思主义学院党总支；二是修订完善思政理论课专项经费管理办法，加快推进马克思主义学院重点项目建设，专项经费开支35万元，执行率100%。
21.关于思政课堂学生“抬头率”低问题
一是制定马克思主义学院课堂教学管理规定，改进成绩考核方式，成立思想政治理论课教学指导组，开展三级教学督导组推门听课巡查，学生到课率、参与率和抬头率提升；二是制作思政课“四色”案例集，将《红医薪火》课程列入青马班的培训内容，开展红医精神宣讲7场，编印《红医故事读本》，2门课程获省级在线精品课程；三是组织教研室集体备课，完成4门思政课教学方式改革报告，获省思政课教师大练兵交流展示活动奖项4项、职业院校技能大赛教学能力比赛一等奖；四是修订思想政治理论课教师教学补贴考核办法，更好地发挥该考核办法对教师的激励与导向作用。
22.关于马克思主义学院个别课程考试“及格率”低问题
一是制定马克思主义学院课堂教学管理规定，提高学生的学习积极性，在线精品课程选课人数不断提升；二是思政教学力量进驻“一站式”学生社区，思政课教师指导8个学生社团，深入学生社区开展社团活动70场，“医”马当先理论宣讲团开展宣讲17场；三是开展大中小学思政课一体化活动，将红医精神、中医药传统文化、生命价值观融入大思政教育，获“新福建”等媒体宣传报道，理论传授与实践同频共振，发挥红色场馆育人作用，思政课育人成效提升。
23.关于校园文化、中医药卫生和校史元素融入教学不足问题
一是举办校园文化、中医药卫生和校史元素融入教学的案例征集比赛，评选一等奖3个、二等奖7个、三等奖10个；二是以传承中医文化、弘扬中医精神为核心，建成中医药文化馆，入选福建省第一批免费开放中小学科学教育“百馆千所”，开展对外交流活动356人次，完成药用植物园招标及合同签订工作。
24.关于2023年未入选省级课程思政示范课程问题
一是召开教案质量提升研讨会，修订专业课课程标准、课堂教学质量评价表和教案格式，规范教学目标设定、教学活动设计以及课程思政融入点等要素；二是举办课程思政教学设计竞赛和一系列讲座；三是立项课程思政研究课题3项，课程思政教改项目26项，完成课程思政资源库建设方案，评选校级课程思政示范课程40门，5门课程入选省级课程思政示范课程。
（六）贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》不够深入，教育评价“指挥棒”作用发挥不充分
25.关于在职称评聘中存在限制性条件要求问题
修订教师等系列专业技术职务评审实施方案，调整了学历学位、海外（境外）研修经历、论文、科研成果等限制性条件，激发专业技术人才创新活力。
26.关于职称评价体系过于强调课题和论文要求，对横向技术服务、教育教学研究等体现不够问题
修订教师等系列专业技术职务评审实施方案，建立A+B“菜单式”评价标准，设立多维度的评价指标，注重考察教学工作业绩和育人实效。
27.关于现行绩效工资分配方案未及时根据教育评价改革总体方案精神修改问题
修订绩效工资实施方案，将教职工收入与岗位责任、工作业绩、履职情况、贡献大小挂钩，强化绩效工资分配方案的合规性、科学性、操作性。
28.关于对承担较多教学任务、教学建设及公共事务的教师绩效分配支持力度不足问题
修订绩效工资实施方案，将教师的绩效收入与工作业绩、履职情况和贡献大小挂钩。
（七）“一把手”管班子带队伍不严格
29.关于“一把手”管班子带队伍不严格，存在管理宽松软、斗争精神不足问题
一是党委书记在巡视整改专题民主生活会上对管理宽松软、斗争精神不足，对班子成员个人有关事项填报把关不严，对下级“一把手”监督重视不足等问题作深刻剖析检讨；二是印发领导干部个人有关事项填报问题专项和教职工考勤管理专项整治实施方案，深入开展专项整治；三是党委书记深入一线，发现并解决“一站式”学生社区建设等14项师生“急难愁盼”问题、“老大难”问题；四是党委书记深入学习党的二十届三中全会精神和全国全省教育大会核心要义和精神实质，不断提高政治素养，提高政治站位，提升斗争本领，提升管班子带队伍和教育管理能力。
30.关于党委书记对其他班子成员教育提醒不够，个别领导因个人有关事项漏报问题受到省委教育工委函询问题
一是党委书记严格落实日常谈心谈话制度，在谈心谈话中作好提醒教育，提高提醒质量，对个别领导个人有关事项漏报问题进行批评教育；二是校领导班子成员对填报易错的股票、基金、投资型保险等情况，提交查询截图，逐人逐项进行再次核对确保无误。
31.关于党委书记对下级“一把手”监督重视不足，2021年以来均未将监督下级“一把手”情况作为每年述职重点内容问题
党委书记通过监督检查等方式加强对下级“一把手”的监督，在2025年3月7日上级开展学校领导班子和领导干部2024年度考核时重点总结了监督下级“一把手”情况。
（八）党委履行主体责任不到位
32.关于主体责任检查不深入问题
一是制定2024年秋季学校全面从严治党主体责任落实情况检查工作方案，检查分6组开展，组长由党委领导班子成员担任；二是开展2024年秋季学校全面从严治党主体责任落实情况检查前，面向检查人员开展检查主要观测点等专项业务培训；三是学校党委领导班子成员分别带队深入二级党组织，结合日常发现问题开展2024年秋季全面从严治党主体责任落实情况检查，检查较以往更深入，发现问题更精准、更个性、更切合各二级党组织实际，平均每个二级党组织发现10个以上问题。
33.关于班子成员对分管领域全面从严治党工作领导、检查不力，多数二级党组织落实政治生态分析研判机制走样变形问题
一是制定党委与纪委会商机制实施办法，围绕新思想“三进”、省委巡视整改等重点工作进行会商，建立工作台账；二是梳理二级党组织政治生态分析报告内容，督促8个二级党组织形成2024年政治生态分析报告，领导班子成员全面落实“一岗双责”，全面强化对政治生态分析指导。
34.关于日常监督管理不严，有教职工未经党委审批私自出境问题
一是修订教职工出国（境）管理规定，落实出国（境）管理责任，严明管理纪律；二是开展因私出国（境）证件保管情况核查，制作持证台账；三是开展学习宣传教育活动，学校领导干部、教职工了解熟悉制度、严格落实制度。
（九）纪委履行监督责任有差距
35.关于监督重点不聚焦，2021年以来未针对财务管理、科研经费、招生等重点领域开展监督检查问题
一是制定廉政风险排查防控工作实施方案，开展自查自纠，结合学校全面从严治党检查，梳理廉政风险防控措施落实情况检查台账；二是开展财务管理、科研经费及招生就业的专项督查，形成3份督查报告及监督台账。
36.关于2021年以来通过主动监督检查发现问题线索数为零问题
一是组织纪检干部专题学习纪律处分条例、监督执纪工作规则等文件，在党纪学习教育读书班上，通报2005年以来学校党员干部违规违纪典型案例；二是成立财务管理、科研经费及招生就业专项督查组，开展财务管理、科研经费及招生就业专项监督检查。
37.关于2022年以来立案数为零问题
一是对2021年以来问题线索进行“回头看”，建立了2021-2023年信访管理台账17项、2021-2023年监督工作台账22项；二是核实并办结2024年巡视移交的2件和上级转办、新收到的信访件；三是组织专兼职纪检干部参加业务培训和跟班锻炼。
38.关于纪委任期届满未换届、纪委委员空缺问题
一是启动校纪委换届工作，完成二级党组织纪检委员改选工作；二是明确校纪委委员挂钩联系的二级党组织，组织纪委委员讲授廉政第一课8场次，督促基层党组织加强党风廉政建设。
39.关于纪检干部业务实训不足，2022年以来未针对二级党组织纪检委员开展相关业务培训问题
一是制定印发纪检干部教育培训实施办法，举办专兼职纪检干部辅导讲座；二是选派纪检干部参加业务培训7人次、跟班学习1人次。
（十）重点领域廉政建设存在风险
40.关于未招标更新工程咨询机构库问题
一是完成学校造价咨询公司备选库遴选项目公开招标，签订造价咨询（预算编制、预算审核、结算审核）合同；二是修订采购管理办法、部门自行采购实施细则和招标委员会议事规则等制度，开展政府采购知识宣传讲座；三是核实情况，责令检查1人、批评教育1人。
41.关于2021年以来10万元以下工程预算审核均由同一家公司承接问题
一是28项修缮工程（10万元以下）在新一轮造价咨询机构库（预算审核）中随机抽取造价咨询机构，资金总额45.21万元；二是修订工程修缮管理办法，审核单位从预算审核库内通过随机方式选取；三是核实情况，诫勉谈话1人，向2个部门党支部发出纪律检查建议书。
42.关于2021年以来10万元以下工程结算审核均由同一家公司承接问题
一是23项修缮工程（10万元以下）在新一轮造价咨询机构库（结算审核）中随机抽取造价咨询机构，资金总额为103.95万元；二是修订工程修缮管理办法，审核单位从结算审核库内通过随机方式选取；三是核实情况，诫勉谈话1人，向2个部门党支部发出纪律检查建议书。
43.关于超限额追加合同金额问题
对崇健楼等4栋新建楼宇的物业服务采购项目重新立项，按照采购制度及流程完成物业服务采购及合同签订。核实情况，谈话提醒1人。
44.关于个别新增预算项目未报院长办公会研究问题
一是开展3次业务培训，相关人员均参加廉政教育讲座；二是修订基本建设工程项目管理办法、修缮工程设计变更及签证管理办法；三是对学校后勤管理领域相关问题进行了核实，形成了核实情况报告，向1个部门党支部发出纪律检查建议书。
45.关于个别新增工程存在事后补签用印审批单和工作联系函问题
一是召开3场与工程相关制度集中学习会议；二是修订基本建设工程项目管理办法、修缮工程设计变更及签证管理办法；三是核实后勤管理领域相关问题，形成核实情况报告，谈话提醒1人。
（十一）纠治形式主义顽瘴痼疾不彻底
46.关于案后整改不严肃，组织统战部针对安全工作处原处长案件的整改报告与后勤管理处原副处长案件的整改报告同质化明显问题
一是制定纪律检查建议书工作办法，逐案制定个性化、具体化整改报告内容，重新撰写2份整改报告；二是通过党政联席会开展案例警示教育，推动警示教育入脑入心；三是相关责任人作出检讨，强化培训学习，提升工作水平。
47.关于存在纸面整改，安全工作处未严格按照纪律检查建议要求建立重大合同执行的监管制约机制问题
一是制定实施纪律检查建议书工作办法，对2021年以来发出的纪律检查建议进行全面梳理，强化跟踪问效，实行对账销号；二是制定校园安保合同监管办法、监管流程，建立监管台账，健全消防维保合同执行监督，开展日常监管考核；三是组织安全工作处学习合同管理办法；四是落实校园安保合同的过程性检查、评价，建立台账。
（十二）人才队伍建设有短板
48.关于具有博士学位的专任教师少问题
一是制定教职工学历提升管理办法，鼓励教职工在职攻读博士学位，在薪酬待遇和职称评聘上给予政策支持，2名教师在职攻读博士；二是全方位拓宽引才聚才渠道，制定、上报《2024年专项公开招聘高层次人才方案（二）》，经省人社厅审批开展专项招聘工作。集中整改期间，已引进3名高层次人才。
49.关于省C类人才少问题
召开人才工作会议，引进3名高层次人才，认定5名第四类人才。
50.关于引才成效不明显问题
一是落实优秀人才职称评聘绿色通道实施暂行办法，破格晋升2名高层次人才为副教授；二是制定《2024年专项公开招聘高层次人才方案（二）》，拟招聘17人；三是认定5名第四类人才，落实引进人才的薪酬待遇，给予科研经费支持；四是制定教职工学历提升管理办法，深化与高校、科研机构的合作交流，学校生物医药福建省高校应用技术工程中心通过省教育厅验收。
51.关于中层正职干部中无40岁以下干部问题
一是制定年轻干部队伍建设规划，选任40岁以下干部1名；二是将优秀年轻科级干部、年轻高级职称教师、博士等纳入干部集中培训、选派外送培训范围，加快年轻干部培育培养。50岁以上中层正职干部占比降低到36%，中层正职干部平均年龄较上一年下降0.5岁。
52.关于中层副职干部中无35岁以下干部问题
一是选派优秀年轻干部、组织员等参加培训，提升管理工作能力；二是严格落实干部管理细则，选任1名35岁以下中层副职干部，推动干部队伍年轻化。
53.关于八级管理岗位超配问题
一是分批消化八级管理岗存量，对已经培养成熟的干部选拔任用，已消化八级管理岗存量7个；二是深入学习干部选任四项监督制度，进行干部职数预审。
54.关于职称评聘进度滞后问题
完成461名教职工岗位聘任审核、推荐和公示工作，并上报省人社厅备案。
（十三）组织建设不够坚强有力
55.关于谈心谈话制度落实不到位问题
一是党委书记与未落实民主生活会会前谈心谈话的班子成员个别谈话，进行批评教育，会前专题学习谈心谈话有关规定；二是巡视整改专题民主生活会前，学校党委委员坚持“五必谈”，认真开展谈话沟通、做好教育提醒，提升民主生活会质量。
56.关于党委期满未换届问题
党委会研究决定召开第三次党代会，并按程序向省委教育工委报送召开大会的请示，待省委教育工委批复后抓紧召开。
57.关于离退休第一、第二党支部期满未换届问题
完成离退休第一、第二党支部换届工作，提前6个月提醒支部换届。
58.关于对学生党建工作不够重视问题
党委会专题研究2024年学生党支部建设工作，印发学生党支部建设标准。
（十四）对学生心理健康问题重视不够
59.关于对学生心理健康问题重视不够，2021-2023年心理危机转介就诊率不高问题
一是新增15名心理辅导教师，心理辅导教师团队人数达22名，组织召开心理工作例会，开展心理危机排查主题培训，选派辅导员参加4场校外心理主题培训；二是启动2024级新生心理普查工作，形成重点学生监管台账，加大监管力度；三是深化与福能总医院心理科的合作，开展心理督导2场，与加洲心理门诊签订医校合作协议，扩大转介就诊途径。心理危机排查效度提高，学生转介率达80%。
60.关于心理健康专项经费使用率不高问题
一是开展心理督导、心理培训等主题活动20余场，参加校外培训3场，专项经费使用率提高到98.85%；二是对二级学院心理辅导站工作的经费支持从每年0.5万元增加至1万元。
（十五）意识形态阵地管理存在薄弱环节
61.关于对报告会等活动管理存在短板问题
一是召开专题会议对8名人员进行批评教育；二是修订意识形态工作“一会一报”“一事一报”管理办法和讲座管理办法，组织专题学习，严格落实“双审制”。
62.关于新媒体信息发布审校质量不高问题
一是对全网信息实施实时监测、轮询监测和季度监测，督促其落实整改，使用网站文本内容在线预检服务进行全面排查；二是组织宣传员、网评员队伍完成《新闻语言》《构图》《网络舆情监控及应对》培训课程，前往福建卫生报社学习；三是采购新闻采编审校系统，并面向各部门宣传员开展系统使用培训。
63.关于公共场所电子屏设备存在失管失控风险问题
一是对现有的可由第三方公司远程操控的电子屏进行断网离线处理，并全部停止使用；二是采购入侵防御设备，提高内容安全审核，每月定期对各类公共场所电子屏进行督查。
三、根据巡视组反馈问题处理干部情况
截至2月9日，学校根据巡视反馈意见，依规依纪依法处理干部6件12人，涉及处级干部8人、科级及以下干部4人，其中诫勉谈话处理1人，责令作出检查、谈话提醒处理1人，集体约谈处理8人，批评教育处理2人。
四、持续整改的工作打算
（一）紧盯整改任务不放
对已完成整改问题再回头，对未完成整改和整改不彻底问题再推进，对整改过程中出现的新问题再发现，确保整改任务按时全面深入完成。
（二）严格执纪精准问责
将问题查清查透，做到责任人教育到位、工作隐患整改到位、群众合理诉求解决到位，把明责、尽责、追责贯穿持续整改的各环节、全过程。
（三）推进整改成果转化
重建章立制巩固成果，重制度执行落实成果，重质量评价深化成果，重点关注高质量发展、高层次人才引进培养等需长期坚持的问题，确保巡视整改见实效见长效。
欢迎广大干部群众对巡视整改进展情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0591-22869971；通信地址：福建省福州市闽侯县荆溪镇关口村366号福建卫生职业技术学院厚德楼502室；电子邮箱：dzbgs@fjwzy.edu.cn。
中共福建卫生职业技术学院委员会
2025年6月23日
